更新时间:2022.07.07
女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规定在女职工产假期间降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。
休年假有工资拿,具体如下: 1、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,可以依相关规定享受该带薪年休假的待遇; 2、单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的,应由县级以上
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,不安排职工休年假应当按职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休
如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的,应当确定职工应休未休假天数,按职工日工资收入的300%来支付在此期间的工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假就有1
可以休完假再离职,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,你只要书面通知用人单位你要辞职,三十日后就可以解除劳动合同。
可以。 1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。 2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工
职工连续工作一年以上可以享受年休假。 带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10
年假未休离职时可以协商补工资。实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利,且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利,确实无法保障劳动者行使该权利时,也应依法向劳动者支付
视情况而定,一般情况下,工资是劳动者的劳动报酬,如果劳动者因个人原因无法参加工作,用人单位是不计发劳动者假期工资的,特殊情况下,如劳动者因法定节假日或者婚丧事、患病负伤等休假的,用人单位应该依法支付其工资。
可以的,劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
如果职工休寒暑假的天数多于其当年的年休假天数,一般不能再休年假。除此之外,职工有下列情形之一的,也不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满10年