更新时间:2022.06.19
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。 单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。
一般不违法,实质是违约行为。消费者进入饭店点餐,已经和饭店形成了一种合同关系。吃了人家的饭,接受了人家的服务,却没有支付相应的现金,无论是故意还是无意,都违反了法律。如果饭店报案,逃单者将受到相关法律的处罚,逃单行为扰乱了商家正常的经济经营
扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔
1、企业有权制定劳动纪律和规章制度,并可以根据这些东西进行罚款作为一种纪律处分。 2、但企业的权利受到很大制约,简单说叫规章制度三原则,即民主程序制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不满足,规章制
是的,按比例工资扣除20%左右,公司缴纳一部分,国家补贴一部分,有公司员工不要五险的公司也愿意补贴现金
企业职工社会保险是由企业代扣代缴的,也不麻烦,让员工个人去缴纳才麻烦 1、缴纳时公司缴费部分、个人缴费部分必须一次性缴纳,不能只缴纳其中一份。 2、由企业代扣代缴也方便了社保费用征集、管理。至单位按期
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
自费社保没交完死了,分为退休前去世和退休后去世两种情形进行处理。如果参保人是在退休前去世的,那么社保局会一次性退还到参保人的个人账户中。已缴纳的费用及利息,通常会让继承人获得,并且社保局终止与参保人的养老保险关系。如果参保人是在退休后去世的
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支