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雇佣劳动中的侵权责任包括哪些?

更新时间:2022.06.23

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在雇佣关系中,雇主和雇员要共同承担侵权责任,如果雇员受伤,雇主要承担赔偿责任;如果是由于雇员的重大过失导致的侵权,雇员要承担连带责任,在雇佣劳动里,雇主有义务保护雇员的生命和健康。
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    委托交易时中介的过错赔偿责任是: 1、因中介机构的过错给委托人造成的损失,中介机构应当承担民事责任、或者行政责任或者刑事责任; 2、因中介机构职员的过错给委托人造成的损失,可以要求中介机构承担责任、中介机构可以向职员追偿。

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专业问答
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  • 雇佣合同和劳动合同的区别 01:21
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    雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;

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    债权是一种权利,即因为合同、侵权行为、无因管理、不当得利还有法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 按照我国当前实施的法律规定,有效的债权包括以下这三种: 第一种、合同。合同是债权产生最主要的原因; 第二种、侵权行为

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    著作权,在过去被称为版权。著作权的使用权主要包括人身权和财产权。 其中的人身权指的是,创作者通过创作表现个人风格而依法享有的权利,又被称为著作精神权利。具体指作者对其作品所享有的各种与人身相联系,或者密不可分而又无直接财产内容的权利。人身权

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