更新时间:2022.12.31
调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支
劳动者解除劳动合同,需提前三十日书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资并出具解除劳动合同的证明,以及在十五日内
公司单方面调岗的,劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者协商调动岗位,单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的
公司无故调岗降薪的,劳动者可以与公司协商,如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者自愿、平等的基础上协商一致,并且采用书面的合同形式。
如果公司没有经过劳动者的同意调岗,且故意降低其劳动待遇的,属于公司恶意调岗。该行为是违法的,公司要调岗,一般必须与劳动者协商一致,并要采用书面形式来予以确定。
公司单方面调岗的,劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。 1、劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者协商调动岗位,单方面调岗是违法的; 2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降
公司派去外地工作,不想去的办法如下: 1、如果是劳动合同约定的工作地点之外的: (1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金; (2)公司如果是在劳动合同约定了需派去外地出差的,或劳动合同中注明了该份工作的工作性
可以向法院提起诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,而向人民法院起诉,人民法院经过审理后,通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。
签了三方协议后不想去的,可以向单位和学校说明情况或者到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
可以协议离婚也可以诉讼了离婚。孩子归谁抚养,首先就由夫妻双方协商确定,如果协商不成时,再起诉到法院,法院一般都会判归抚养条件好的一方抚养,如果夫妻双方的抚养条件都差不多,法院会参考小孩的意愿来作出判决。俩孩子的法院会按照一人抚养一个子女的原
如果实在不想注销,一定要做好下列工作:按时年报,年报每年6月30号前完成;按时报税,可以零申报,但不能不报;公司注册所地一定要真实存在,确保不会因为虚拟地址或不存在地址导致工商处罚;保持与登记地址的常规联系,确保能正常收到函件或其他重要材料
可以单方解除合同。单方解除,即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。根据有关规定,有下列情形之一的,当事人可以单方面解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的,不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见,对其发生和后果不能避免
一、到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表