更新时间:2022.12.31
用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同,应当补签;超过一个月未签订,应当补签并且支付双倍工资;超过一年未签订,应当签订无固定期限劳动合同并且支付双倍工资。
自离公司不发工资,可以通过以下方法维权: 1、与公司协商; 2、向调解组织申请调解; 3、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,也可以向劳动部门投诉,由劳动稽查部门介入与单位进行沟通; 4、如果协商无果的可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委
对于员工所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到搬迁的其他地方工作,继续履行劳动合同;员工不同意去的,则应该提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
员工不配合办理离职手续的,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地或住所地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。
公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作,单位
根据我国相关法律规定,对于公司迟迟不发工资的情形,其劳动者是可以与用人单位先进行协商的,协商不成的情形,是可以提起劳动仲裁,请求人民委员会进行调解的,或者是提起民事诉讼的。
如果公司欠劳动者的工资,有下列解决方式:与公司协商支付工资;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
公司扣发工资的,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位私自扣工资的做法是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求返还的,根据现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。 第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉
按照实际情况写即可。调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位安排劳动者调岗,劳动者不同意的,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后,也可以更改劳动合同约定的内容。
1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。