最高院关于确认劳动关系的规定有哪些？-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

最高法院确认劳动关系的是如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，以及与劳动者有相关的报酬来往便是存在相关劳动关系事实存在。

律师普法

关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系
关于劳动关系法律规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。认定劳动

2020.03.15 205
最高法院劳动关系确认需要什么证据
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单

2020.07.10 75
有关部门确认劳动关系
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.01.10 181

专业问答

湖北高院认定劳动关系的确认做了哪些规定？
可以综合考虑下列情形，来认定双方之间是否存在劳动关系 1、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。 2、用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用

2023-09-02 15,340
劳动关系确认最长多久确定劳动关系最长
申请劳动争议仲裁确认劳动关系最长为60天。仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法

2021-11-05 15,340
签订劳动关系的凭证有哪些，劳动关系确认程序
确认劳动关系成立的条件：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。确认劳动关系成立的凭证：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；用人单位向

2021-11-06 15,340
关于确认劳动关系案由的条件
确认劳动关系案由的依据主要是： (1)双方是否存在管理与被管理的关系； (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

2022-11-28 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,690 2022.04.17
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

1,740 2022.04.15
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

264 2023.07.10

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