辞退员工补三个月工资吗？-转正工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退员工并不需要补三个月工资，若是职员没有过错被单位辞退，那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的，一般就职一年会发一个月的工资作为补偿，故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资，并不是补发的工资，而是作为补偿金发放的。

律师普法

员工辞退领几个月工资
如果该员工符合获得经济补偿金的条件，则应当按该劳动者在用人单位工作的年限，确定经济补偿金的数额。标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.14 139
辞退员工补偿一个月工资包括社保吗
不包括。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。但是如果应得工资里面包含社保，应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分，也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。

2020.07.15 1,007
工作未满三个月辞退员工赔偿
劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系

2020.07.06 727

专业问答

员工辞退三个月工资，需要赔偿吗
用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月，不

2022-04-28 15,340
员工6个月辞退要补多少工资吗？
员工6个月辞退的情况下，要补偿半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-10-25 15,340
员工被辞退补发一个月工资合法吗
1、合法，辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果协商一致

2022-11-08 15,340
孕妇辞退三个月员工工资是多少
解雇孕妇补偿三个月取决于你的个人服务年限。用人单位在三期内不得终止或终止劳动合同，否则应当支付赔偿金或者经济补偿金。经济补偿按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年

2022-01-04 15,340

法律短视频

01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,309 2022.04.15
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

10,497 2022.05.11
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,239 2022.05.11