新劳动合同法续签有什么规定-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果是双方已经二次续签劳动合同那么就视为双方应当签订无固定期限的劳动合同。如果是续签了两次固定期限的劳动合同，第三次单位不续签，或者是不和劳动者签订无固定期限的劳动合同，都是属于违反法律规定的。

律师普法

新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定？
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.16 54
劳动法2021新规定不签合同
（1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）用人单位自用工之日起超过一个

2020.11.26 131
新劳动法规定不续签劳动合同应该赔多少钱
按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2020.11.04 184

专业问答

新劳动法规定劳动合同没签是什么意思
新劳动法没签劳动合同中明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

2022-06-12 15,340
劳动合同法有规定续签时间吗?
1、劳动合同法续签期限到期后可以续签或者不续签。 2、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。 3、劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳

2022-10-15 15,340
新劳动法有什么规定提前离职不用签劳动合同
劳动者享有依法解除劳动合同关系的权利，自用工之日起三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，劳动者要求签订而单位不签订的，可以向劳动监察部门投诉，劳动者可以离职，要求双倍工资。

2022-10-17 15,340
新劳动法规定劳动者六年不签劳动合同什么办
看你单位给你一个什么说法。按照新劳动合同法规定，用人单位一个月内应该与职工签订书面劳动合同，超过一个月，要支付两倍工资；超过一个月，一年不予职工签订劳动合同的，视为无固定期限劳动关系。

2022-11-10 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,348 2022.05.11
01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

135 2023.07.10
01:09
深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

3,288 2022.04.12

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐