实习期员工被公司辞退应该怎么办-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金，因为实习期也是签订了劳动合同的，也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况，具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。

律师普法

劳动合同实习期辞退应该怎么办
员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单

2020.09.14 1,187
怎么辞退一个实习期的员工
符合条件合法即可。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

2020.09.05 248
辞退实习期员工是否违法
在试用期间被证明不符合录用条件的辞退实习期员工不违法。

2020.09.26 314

专业问答

如果员工实习期被公司辞退要赔偿么
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。所以，如果不具备上述情形辞退试用期内的员工是需要赔偿的，试用期不满六个月的，公司

2022-11-11 15,340
实习员工试用期被辞退工资应该如何理解
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。所以，如果不具备上述情形辞退试用期内的员工是需要赔偿的，试用期不满六个月的，公司

2022-05-22 15,340
实习期怀孕公司可以辞退员工吗
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其

2022-08-20 15,340
实习期辞退员工怎么赔偿
你这个说法是不是自相矛盾？你说你是试用期内，怎么又说连续工作了12年？如果在新公司还没过试用期的，公司没有正当理由辞退需要支付你1个月工资作为经济补偿，如果是在公司工作了12年，则需要支付24个月工资

2022-03-19 15,340

法律短视频

01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,044 2022.04.17
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

3,138 2022.07.25
00:59
公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

2,804 2022.04.17

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