辞退员工需要支付年终奖么-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖，因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的，而在计算平均工资的时候，就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的，就按照实际的工作月数计算。

律师普法

辞退期间员工年终奖要扣吗
员工被辞退，用人单位规章制度规定要扣年终奖的，年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

2020.06.28 75
公司裁员要支付年终奖吗
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。

2020.05.07 157
年终奖需要单位支付的吗
单位不是必须支付年终奖，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。

2020.09.11 95

专业问答

员工提出辞职要求公司支付年终奖，单位不支付年终奖的，应该怎么办
1、年终奖在性质上属于单位对职工的奖励，而不是必须支付的工资待遇。离职职工是否有权要求单位支付年终奖，关健是要看单位与职工有关年终奖的相关约定，或要看单位对于年终奖发放的相关规定。如果用人单位与劳动者

2022-02-25 15,340
劳动法年底辞退员工年终奖怎么办辞退了可以要求年终奖吗？
合同期限内，单位违法辞退你，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意：年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖

2022-07-11 15,340
公司不支付员工年终奖单位可否要求支付
若劳动者符合领取年终奖条件的，公司不支付离职员工年终奖是不合法的；若根据用人单位的规章制度不符合领取的话，用人单位可以不支付，但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。

2022-11-11 15,340
员工被单位开除要不要支付年终奖？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2022-08-13 15,340

法律短视频

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,109 2022.04.17
00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

7,401 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

2,830 2022.04.17

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