更新时间:2022.06.19
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资3.在法定节假日工作的,应当按照不低于日或
两班倒工资按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,其工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍/2倍/3倍。
江苏产假为128天。江苏省的生育政策规定,自2016年起生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,即在98天产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
江苏省的产假按照生育的情况不同,产假是不一样的。如果是依法登记结婚的夫妻,女方可以依法享受国家的规定产假,还可以在产假的基础上延长三十天,而且男方还可以享受十五天的护理产假。如果是怀孕之后流产的话,满四个月流产的话会有四十二天的产假,不满四
江苏省产假最新规定:符合国家规定怀孕、生育的女性员工,顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。自2016年1月1日起,符合条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(9
江苏婚假是13天。国家规定的婚假是3天,根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定:依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
加班费计算标准,可以分三种情况处理,具体如下: 1、日加班工资计算方法:日工资=月工资收入/21.75X150%(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算); 2、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入/(21.75X8X150%);
三倍工资只算基本工资。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有工资
清明节一般放假三天,其中清明节当天是法定节假日,其余两天是调休。安排清明节加班的,清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工
倒班工资如果在劳动合同中说明的,按照合同中约定的计算方式计算;如果没有的,倒班工资可以参照同行业,同岗位的平均水平计算;用人单位应当严格执行劳动定额标准,足额支付劳动者应得的倒班工资。
加班费的基数一般按劳动合同中的约定来确定;如果劳动合同无约定的,用人单位与劳动者可以协商按劳动者的工资总额或者其基本工资来作为加班基数;或者也可以按照集体合同的规定来确定。
若用人单位安排员工在法定节假日加班,不管员工是兼职或是全职,其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍,并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资,是对劳动者合法利益的侵犯,属于违法行为,需要依法承担法律责任。劳动