应该如何确定加班费基数

2020-08-17 107

普法内容

加班费的基数一般按劳动合同中的约定来确定；如果劳动合同无约定的，用人单位与劳动者可以协商按劳动者的工资总额或者其基本工资来作为加班基数；或者也可以按照集体合同的规定来确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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如何根据工资基数确定加班费
确定加班工资基数的方法：将劳动者月工资折算为日或小时工资，乘以加班时间。如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。同时，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

2020-11-25 305
加班费应如何支付加班费怎么确定
加班费应该和劳动者的基本工资等一起支付。加班费是由法律进行确定的，法律规定用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，至少需要支付三倍工资，休息日安排劳动者加班的，至少需支付双倍工资，下班之后安排劳动者加班的，至少需支付1.5倍的工资。

2020-05-13 99
加班费应怎样支付如何确定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工

2022-06-17 116

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如何确定加班费基数
加班费的基数一般按劳动合同中的约定来确定；如果劳动合同无约定的，用人单位与劳动者可以协商按劳动者的工资总额或者其基本工资来作为加班基数；或者也可以按照集体合同的规定来确定。

2022-06-25 15,340
加班费如何确定基数
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全

2022-05-18 15,340
加班费基数如何确定
根据《上海市工资支付办法》第九条，加班工资的基数应当按照以下原则确定：一、双方明确约定加班工资基数，按约定。二、无明确约定，按公司加班工资制度或集体合同。三、以上两项都不存在，按照员工所在岗位下常出勤

2022-02-03 15,340
加班工资基数应该如何确定
双方当事人对工资构成和工作时间有明确约定的，从其约定。劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。双方当事人对工资构成和工作时间约定不明确，按实际发放工资中的正常工

2022-05-14 15,340

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01:29
社保缴费基数怎么确定
社保缴费基数如何确定，一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数，如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数；参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。针

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01:23
人身损害赔偿系数如何确定
根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体规定如下：1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准，一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定具体数额；2、误工费则

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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