更新时间:2022.09.23
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照相关法律的规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付
公司强制性加班不给加班费不合法。对于法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费,而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。 强制加班的举报
工厂强制加班给加班费违法。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。可向当地劳动监察大队举报。当然单位如
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定,公司安排员工强制加班,本已是不合法的行为,加上不支付员工加班费,这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班,所获得的额外工资报酬计算方式是不同的:1、在普通时间加班,可以
加班不给加班费,而且还强制加班拒不支付加班费的,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
公司强制加班不给加班费的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的,可以责令公司向员工加付赔偿金。
强制加班有加班费是否合法,分两种情况。 1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。 2.以下情况可以强制加班: (1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭
公司加班不给加班费是违法的。 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权; 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 公司没有休息日不合法,法律要求每周最少休息一天。用人单位应当保证劳动者每周至
公司强制加班不给加班费,劳动者可以向劳动行政部门举报,可以向有关调解组织申请调解,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。 也可以可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。