更新时间:2022.12.19
雇工在工作中损害雇主赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
用人单位作为责任人与具体行为人之间是劳务关系,一方支付工资,另一方提供劳动力。劳动者为用人单位的利益而工作,用人单位享受劳动者的劳动或者工作成果,用人单位为劳动者承担侵权责任。如果劳动者有过错,则用人单位可以向劳动者追偿。
1、发生的基础关系不同。 工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准
帮工受到人身损害的赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定。 具体内容是:《解释》十三条,为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应承
帮工过程中,如果帮工人受到人身损害的,要根据具体情况来分析该由谁来赔偿: 1、如果被帮工人同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则被帮工人负责赔偿。 2、如果被帮工人不同意帮工,帮工人不是由于第
帮工过程中,如果帮工人受到人身损害的,要根据具体情况来分析该由谁来赔偿: 1、如果被帮工人同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则被帮工人负责赔偿。 2、如果被帮工人不同意帮工,帮工人不是由于第
人身赔偿费用范围包括受害人治疗所用的医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿金等。医疗费即受害人治疗康复期间所需费用,包括药品费用、手术费用等。误工费按照受害人误工时间乘上误工期损失收入来支付,有固定收入的按固定收入算,没有固定收入
根据相关法律规定,人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费等,具体规定如下:1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准,一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定具体数额;2、误工费则
归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则,是在损害事实已经发生的情况下,为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则,具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则,具体如下: 1、处理一般侵