更新时间:2022.02.09
疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
疫情期间可以解雇员工,如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的,可以解除劳动合同,辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等行为的都可以辞退员工。
疫情期间不可以辞退员工,过失性辞退除外。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间不能随意辞退员工,除非员工出现以下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
疫情期间不能随意辞退员工,除非员工出现以下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能
疫情期间公司辞退员工属于违法辞退的,公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
疫情期间不允许用人单位随意辞退员工。疫情期间违法辞退员工的要按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金,按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月的工资。
疫情期间辞退员工不合法,但劳动者存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
疫情期间肯定是不得辞退员工的;但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难,或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情,那么就可以依法的辞退,从而不需要承担相应的法律责任。