更新时间:2022.12.20
如果试用期单位不给员工缴纳社会保险,员工的维权途径: 1、劳动者可依法维权,要求用人单位补缴自己的社会保险费,双方易产生劳动争议纠纷; 2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定
要交。根据《劳动合同法》的相关规定,在劳动关系存续期间,包括试用期,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期不交社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期是用交社保的,只要劳动合同成立,就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,应缴纳社会保险,试用期由劳动合同条款约定。口头约定的试用期是不予认可的,属于劳动合同履行期,根据国家法律法规,每个职工都要享受养老保险、医疗保险、失业保险、
试用期要交社保。单位不交社保的,劳动者可以跟公司协商;如果公司协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应当为其缴纳社会保险费。试用期最长不得超过六个月,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。
第一招,如果单位试用期不交社保,我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚,试用期也要给缴纳社保。 第二招,如果企业协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,接下来就可以进行劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。
可以先与公司协商,未果可以请求劳动仲裁,未果,可以起诉。因为用人单位自用工之日起,未给试用期员工缴纳社会保险,违反《劳动合同法》第三十八条,员工可以随时提出解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
试用期社保由用人单位承担。劳动者在试用期已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位需要为劳动者缴纳社保。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
只要你是单位的正式员工,单位就需要给你缴纳社保,与是否在试用期没有关系。 一般来说,如果你是新入职的正式员工,单位需要在30日内给你办理社保,办完后会给你社保卡。 职工拿到社保卡后需要激活才能使用,社保卡内有专门用于社保的账户,还有一个银行
试用期间社保用交。因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险是不行的。社会保险是指一种为丧失劳动能力
1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。 2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。 3、申请劳动仲