更新时间:2022.09.16
劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期,医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假,可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同,依据法律规定不需要支付补偿金。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业
工伤算出勤,劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期,该期间劳动者的工资、福利、待遇都按照工伤前计算,用人单位不得克扣或者取消,并且需要每月支付。按照规定,停工留薪期的期限一般是12个月内,待劳动者评定了伤残等级,可以获得伤残待遇,即停止
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的
想与三期员工解除合同,风险还是很大的。 如果员工请病假资料齐全,比如看病发票、医事证明、病历本那就必须得批人家假,而且不能解除。 还要看你们公司对休病假的规定
1、没病装病 员工为了达到某种目的,通过托关系或者网上购买病假单,凭借病假单要求请假。 2、小病大养 一般来说,小病小休,大病大养。有些员工有个小病,休息1、2天即可,但谎称大病需要休息半个月,以达到
员工只要想请假,肯定有你拒绝不了的理由,但是作为管理者来说可以从以下几个方面进行抑制 依法制定完善的病假管理制度,完善病假管理制度是企业管理的基础,用人单位呢也可以在规章制度当中明确员工申请病假的时间
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人