在试用期辞职领导不同意怎么办？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期辞职领导不同意的，可以提前三天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。

相关专题推荐: 在试用期辞职要不要赔偿？

律师普法

试用期未满如何向领导说辞职
试用期未满辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位。

2020.08.19 160
领导干部在试用期被处分怎么办
领导干部试用期若是被处分，则直接被辞退。领导干部试用期受处分不得列入选拔任用对象里，视情节延长试用期。实践中，还有一种情况是延长试用期，适用条件是轻微违纪问题。受处分或处理党员干部所在单位及党组织负有处分或处理后的职务、职级、待遇调整等工作

2020.01.05 2,821
领导不让你辞职怎么办
辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

2020.06.21 522

专业问答

试用期辞职是要经过领导同意吗?
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动

2022-07-15 15,340
试用期辞职领导说了算吗
1，领导的说法不正确，试用期内职工辞职只需要提前三天书面告知用人单位，到期可以走人，工资一分钱都不会少的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

2022-03-15 15,340
在试用期内辞职，领导不批，自动离职，当月工资会发吗？不发怎么办
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、

2022-10-16 15,340
企业领导不同意，职工不同意，企业领导可以强制辞退职工吗，怎么办
需要具体情况具体分析。比如，"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定

2022-05-04 15,340

法律短视频

00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

51,645 2022.10.04
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

2,531 2022.04.17
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,581 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐