劳动者试用期被辞退要赔偿多少钱-被辞退问题在线咨询-法师兄

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若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿，并为员工结清试用期的工资。

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试用期劳动者被公司开除了赔偿多少
试用期被辞退如果符合有关规定的应当补偿的情形的，也有补偿。有关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳

2020.02.23 254
劳动者被辞退能补偿多少
劳动者被辞退补偿如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。去劳动局讨工资需要带以下资料： 1、工资支付凭证

2022.07.15 124
在试用期的劳动者被辞退怎么办？
劳动者在试用期如果被证明不符合录用条件的，那么就会被辞退。另外在试用期如果严重违反用人单位的规章制度或者存在被依法追究刑事责任等情形的，也是可能会被辞退的。

2020.05.27 75

专业问答

试用期内辞退劳动者，用人单位需要给补偿吗？试用期被辞退有赔偿吗
试用期内辞退劳动者，是否给补偿，视辞退原因而定。一、劳动者有法定过错或者不符合录用条件的，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。其中有法定过错的，造成用人单位损失的，用人单位可以主

2022-03-03 15,340
试用期辞退员工要给赔偿吗，试用期辞退员工的赔偿是多少
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你

2022-08-20 15,340
哺乳期女人被辞退劳动者应该赔偿多少
按《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退哺乳期女工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个

2022-04-03 15,340
孕妇三期劳动者辞退要得多少赔偿金？
工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算

2022-06-30 15,340

法律短视频

00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,111 2022.04.17
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,587 2022.05.11
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

772 2022.04.17

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