在公司住宿期间雇主死亡算工伤吗-工伤认定问题在线咨询-法师兄

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在单位住宿死亡算工伤死亡，但是不管怎么样来说的话，它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的，这样的一种程序的话，首先是去进行申请，然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定，比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话，就可以进一步进行赔偿了。

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下班期间在宿舍死亡公司怎么赔偿
下班期间在宿舍死亡公司的赔偿如下：（1）丧葬费：一般为本企业职工月平均工资的3个月；（2）一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资；2人者，为死者本人9个月工资；3人或3人以上者，为死者本人12个月工资等。职工有哪些

2023.05.03 824
在公司宿舍死亡算什么责任
员工在公司宿舍死亡不算工伤。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿

2020.08.04 846
住公司宿舍发生事故算工伤吗
在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍受伤，很明显并不属于上

2020.04.24 453

专业问答

公司雇工人在地里干活被雷击死亡算工伤死亡吗？
属于人损，不属于工伤，如果单位自己承认工伤会造成巨大损失

2022-10-08 15,340
职工因病死亡在公司的宿舍，是否算因公死亡
【1】因病死亡在公司的宿舍，是非因公死亡。【2】根据《劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据《劳动保险条例》第十四

2022-03-10 15,340
因病死亡在宿舍睡觉算工伤吗
上班中晕倒属于突发疾病，突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；生存的以及48小时之外死亡的，按因病办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工

2022-04-06 15,340
外派任职期间在公司宿舍内突发疾病死亡怎么算？算吗？
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2022-10-09 15,340

法律短视频

00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

1,779 2022.05.11
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,176 2022.06.22
00:59
工伤死亡赔偿程序
工伤死亡赔偿程序：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投资了工伤保险才有这个手续。其次，工伤认定，用人单位应在一个月内向劳动局提出申请。然后是工伤劳动能力鉴定，由县以上劳动鉴定委员会进行鉴定伤残等级行为。最后是赔偿，工伤鉴定后

2,207 2022.04.15