请问劳动报酬的纠纷有哪些具体的法律效力-调解通知问题在线咨询-法师兄

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劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬三种不同获取方式。即核算期内，劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入，即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是，劳动报酬的法律规定中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。

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律师普法

追索劳动报酬的诉讼法律有哪些
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.09.02 491
劳动报酬纠纷的申请是在仲裁吗？
是。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.08.07 99
离婚财产纠纷的具体的法律有哪些
离婚财产纠纷适用法律主要是： 1、《婚姻法》； 2、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国婚姻法)若干问题的解释(二)》。 3、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国婚姻法)若干问题的解释(三)》。

2021.04.25 73

专业问答

劳动报酬的具体法律法规
根据《劳动法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2021-07-10 15,340
劳动者报酬有哪些种类？劳动者应该报酬的种类有哪些？具体包含哪些
劳动者报酬有哪些种类？一、职工工资总额职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资，副食食品价格补贴(不包括财政支付给职工的肉价补贴)，以及其他工资构

2022-03-30 15,340
劳动报酬有什么具体的?
劳动报酬具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2022-11-04 15,340
劳动报酬的具体标准
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。国家实行最低工资保障制度。 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国

2022-06-27 15,340

法律短视频

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民间借贷纠纷证据具有法律效力吗
民间借贷纠纷中证据是具有法律效力的，很多人为了方便、快捷没有通过银行去借款，而是通过民间借贷的形式进行借款，弊端就是借贷手续不完备，缺乏担保抵押，容易发生纠纷。一旦发生了民间借贷纠纷，需要双方当事人提供以下三种类型的证据：第一，从书面的证据

1,209 2022.04.17
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我国具有最高法律效力的法律是
我国具有最高法律效力的法律是《中华人民共和国宪法》。根据《中华人民共和国宪法》序言，宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政

14,048 2022.04.17
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合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会

1,954 2022.04.15

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