如何合理辞退员工-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位合理辞退员工可以通过双方协议解决或者是预告性的来进行辞退，提前30天通知用人单位当然也存在着过失性的自退，也就是劳动者这个方面严重的违反了公司内部的规章制度，这样的话可以进行辞退。

律师普法

辞退员工的福利如何处理
用人单位应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并一次性计入当期损益：不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。用人单位应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付

2020.11.21 195
如何处理工伤员工被单位辞退
工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2020.06.04 109
如何补偿无理由辞退的员工
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2020.03.28 298

专业问答

如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?
1.查找公司劳动纪律细则,找到对应条款如:如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;经多次教育不改,公司可以对其处以罚款直至开除.如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;这种,这是第一点

2022-07-11 15,340
如何在辞退员工合同期内辞退
在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可

2022-04-22 15,340
员工如何辞退被公司辞退的员工
公司辞退员工没有提前一个月的说法的，提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的，公司辞退员工给补偿就可以了，工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿

2022-12-24 15,340
员工没有按合同辞退如何处理？
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

2023-06-07 15,340

法律短视频

01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,509 2022.05.11
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

3,872 2022.06.22
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,232 2022.05.11

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