辞退员工但员工不交接应该如何处理？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿，我们国家《劳动合同法》当中第50条第2款规定双方按照约定的话必须要办理一定的工作交接，如果没有办理的话，可以暂时不支付一定的经济补偿。

律师普法

不能完成工作的员工应该如何辞退
如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同。

2020.01.09 146
辞退员工不按要求交接工作怎么处理
辞退员工交接不配合的，用人单位可以要求其对工作情况进行交接处理，对于公司造成损失的，可以起诉到法院要求赔偿，具体情况下应当严格按照法律规定的程序来办理，避免法律适用错误的情况。

2020.02.25 328
公司不知道员工怀孕辞退该如何处理
公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系; 2、续签劳动合同至哺乳期结束; 3、接受赔偿金的，需要退还给公司。另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这

2020.12.14 220

专业问答

公司劝退员工，但不辞退该如何办？
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位

2022-12-16 15,340
如果转正的员工辞退应该如何处理？
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按

2022-08-03 15,340
员工消极辞退该如何合理合法辞退员工
1.员工是否存在消极怠工形为，是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为，也有可能被仲裁庭和法院认可。 2.要求员工写认错书、检讨书、保证书等，但难度较大。 3.由其

2023-04-03 15,340
如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?
1.查找公司劳动纪律细则,找到对应条款如:如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;经多次教育不改,公司可以对其处以罚款直至开除.如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;这种,这是第一点

2022-07-11 15,340

法律短视频

01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,414 2022.04.17
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

1,511 2022.04.17
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,516 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐