试用期内没签合同提前离职合法吗？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期内没签合同就随时辞职的这种行为显然是不合法的，绝大多数公司规定的试用期的时间可能都是一个月，如果说在一个月的试用期之内，公司还没有来得及签合同，员工想要跳槽的话应该提前三天就通知用人单位的，不能离职当天才和单位打招呼。

律师普法

试用期内提前离职，扣工资合法吗
试用期辞职扣钱是不合法的。劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2020.08.13 526
试用期内签订合同后需要提前几天办离职
试用期内签订合同后需要提前3天通知用人单位办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

2022.04.16 584
试用期没签合同合法吗没签合同怎么办
试用期没签合同不合法，试用期没签合同可以要求用人单位订立劳动合同。《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

2020.02.01 99

专业问答

试用期内，可以随时离职吗，试用期内，没有签合同的
试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动

2022-08-18 15,340
签订劳动合同没有约定试用期, 离职需要提前七天吗
劳动者与用人单位签订的劳动合同没有约定试用期的，合同约定劳动者离职需要提前7天是不合理的，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。一、个人提出离职分三种情况：1、

2022-03-01 15,340
试用期内签了双方合同没到期，可以提出辞职吗
试用期未过的退休是合法的，只要是劳动者自己提交的退休申请就是合法的。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天

2021-11-19 15,340
签了合同试用期内不能离职
你们2007年4月4日签订的劳动合同对试用期没有重新约定，应当视为用人单位提前给你转正，那么4月4日以后你就是正式员工，应当按照劳动法的规定提前三十天通知用人单位解除劳动合同。用人单位规定合同期内不能

2022-01-25 15,340

法律短视频

00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,372 2022.05.11
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,769 2022.05.11
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

677 2022.06.15

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