更新时间:2022.07.26
有下列情形之一,用人单位可以申请撤销劳动仲裁裁决:裁决所根据的证据是伪造的;适用法律、法规确有错误的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行
上海杨浦区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法定程序。在仲裁过程中,诚望公司出示了《关于费用支付的说明》,明确双方无其他任何结算争议,马婷亦当场表示确认。仲裁裁决不予采信申请人的举证,违反法定程序,导致严重的程序不公正,侵害了公司的合
单位可以申请撤销劳动裁决。违反法定程序的、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的、适用法律法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的,自收到仲裁裁决书之日起的三十天内,单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
能,但有条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (
因不服劳动仲裁可以起诉撤销。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决,对于终局裁决,用人单位认为适用法律错误、作出裁决的劳动仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;对于非终
根据我们国家的具体法律规定而言,劳动仲裁是可以撤销的,但是有相应的条件,首先是要未生效的劳动仲裁是可以撤回,其次是要提交书面的撤销劳动仲裁申请书。 对于已裁决的劳动仲裁,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起
劳动仲裁裁决在一定情形下可以撤销。例如用人单位确有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误的,或者具有劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的,可以申请劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院予以撤销。
劳动仲裁按撤回仲裁申请后,无法就相同的争议和请求再申请仲裁。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁后达成和解协议的,可以撤回仲裁申
可以在收仲裁裁决书之日起,三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 以下仲裁裁决可撤销: 1、违反法定程序的; 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 3、适用法律、法规确有错误的; 4、劳动争议仲裁委员会无管
未生效的劳动仲裁是可以撤回,提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以
劳动仲裁裁决可撤销的情形:裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;适用法律、法规确有错误的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
劳动仲裁不能撤销,但可提起上诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。