辞退怀孕员工的赔偿标准-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律师普法

怀孕时辞退员工赔偿怎么算
若用人单位违法辞退怀孕员工，用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.09.09 106
公司辞退怀孕员工，应该给予的赔偿
怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可

2020.05.23 86
员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的?
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用

2020.06.17 1,360

专业问答

怀孕员工辞退工人赔偿标准是多少，怎样赔偿，怎样赔
根据规定辞退怀孕的员工赔偿标准:《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条

2022-08-08 15,340
怀孕怎么办？怀孕期间被辞退赔偿标准
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2022-04-18 15,340
没有怀孕辞退员工会赔偿吗
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿。

2022-10-28 15,340
想知道怀孕辞退赔偿标准2018
孕妇在怀孕期间辞退的，给予经济补偿的相应两倍。一般经济补偿的计算公式为工作年限乘以月平均工资。孕妇应当乘以二。《妇女权益保护法》第二十七条任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，解雇

2021-12-31 15,340

法律短视频

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

2,953 2022.04.12
01:14
怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

1,135 2021.04.25
01:07
公司辞退员工最新补偿标准
在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；

916 2022.05.13