更新时间:2022.09.30
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
伤残证的待遇如下: 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助,有生活补贴和护理补贴; 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人,因残疾产生的额外生活支出。对象为:低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人;
终身医保待遇指终身能够享受医保。一般情况下,医保缴纳年限符合要求的,可以终身享受医保待遇。终身医保”享受最重要的条件,就是居民满足养老保险的15年要求,医疗保险缴满25年。即公民必须满足养老保险缴费满15年,医疗保险缴满25年才可以在申请退
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间,工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例,认定为工伤后申报工伤需要提交
根据我国《合同法》的相关规定可以知道,债权债务抵消需同时满足下面几个条件: 第一,抵消人与被抵消人之间互负债务。意思是说,抵消人与被抵消人之间存在两个债权债务关系,互为对方的债权人; 第二,相互抵消的债务必须是同种类的给付。只有双方互负债务
当兵16年退伍待遇包括以下内容: 1、退伍费待遇:部队会按有关规定,一次性支付退伍费,当月的伙食费,以及回家途中的车船费、住宿费、医疗补助费; 2、退伍后,原则上由乡镇安排就业; 3、社会保险方面:基础养老金;个人帐户养老金;优待养老金;
根据我国公司法的相关规定,注册劳务公司需要的条件有: 1、劳务公司注册资本应当为两百万元以上;注册的劳务公司开展的业务应当适应固定的经营场所和相应设施;公司的劳务派遣管理制度应当符合我国有关法律和行政法规的规定; 2、注册劳务派遣公司,应当
办理劳务公司需要的条件有四点,分别是: 1、注册资本不得少于人民币200万元; 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件。 注册劳务公司需要提供的资料
公司债券公开发行需要具备股份有限公司净资产不低于人民币3000万元,有限责任公司净资产不低于人民币6000万元,发行的债券利率不得超过国务院规定的利率标准等条件。具体应当符合下列条件: 1、股份有限公司的净资产不低于人民币3000万元,有限
公司债券公开发行的条件包括: 资产方面的条件:股份有限公司的净资产不少于人民币三千万元,有限责任公司的净资产不少于人民币六千万元; 对总计发行债券的限制规定:债券余额加起来计算不超过公司净资产的百分之四十; 盈利方面的要求:近三年平均可分配
《破产法》第二条规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,才可以申请企业破产。 不能清偿,是指债务人对请求偿还的到期债务,因为丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况,也称不能支付或支付不能。不能清偿的要
公司债务转让的条件包括: 1、公司债务应当具有法律效力,应当是合法有效的债务。如果形成债务的合同存在法定无效的情形,导致合同债务无效,则该债务无法对外转让,其转让行为也会无效。 2、转让的债务必须具备可转移性。如果债务不具备可转移性,则不能
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;