在疫情不严重的病期间被辞退应该怎么赔偿-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间被无故辞退的补偿金也是按照工作年限计算的，被违法辞退的职工，工作年限有几年就能拿到几个月的工资。不过，劳动关系中被违法辞退的补偿金是有上限的，工龄超过12年的员工，补偿金最多也是12个月的工资。

律师普法

请问在疫情期间该辞退还是不辞退？
疫情期间劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020.04.11 59
在严重的疫情期间可以退租商铺吗
具体看双方租赁合同中关于提前退租、不可抗力条款的约定。一方直接提前退租因合同未到期，可能涉嫌违约。当事人应当根据双方约定、疫情对个人使用房屋的影响程度，与房东协商租金延期缴纳或减免部分租金，双方可以协商处理。

2021.09.18 17
十大疫情期间该怎么辞退
疫情期间被辞退，需要分析被辞退的原因，根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况: 一是员工违法违纪；二是员工工作能力不称职；三是公司经营情况发生变化。以上三种情况，除第一种情况以外，企业辞退员工属于第二或第三种情况的，都

2020.10.28 80

专业问答

疫情程序严重被辞退怎么办
（六）被开除的，可以申请劳动仲裁或者起诉要求赔偿，病毒期间不得随意解雇员工。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关规定：新型冠状病毒肺炎患者

2021-12-10 15,340
传染病在疫情发生期间辞退工资该怎么写
疫情期间辞退员工有赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-01-02 15,340
严重疫情期间公司辞退员工有哪些补偿
如果有补偿，疫情期间被公司解雇可以要求补偿；对于解雇工人的一般用人单位，将根据工人的工作年限进行补偿，而对于不到一年但半年以上的，也将支付两倍的工资进行补偿。工人在本单位工作年限内支付经济补偿，每年支

2021-12-13 15,340
重病期间被辞退
如果是因为劳动者生病，用人单位将其辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的；如果是因为劳动者生病，自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

2022-03-21 15,340

法律短视频

00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

1,170 2023.02.01
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,487 2022.04.17
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

8,500 2022.04.17

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