员工损失赔偿标准具体是什么呢？-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工赔偿公司损失标准是可以按合同中所约定的条款来进行确定，如果没有约定的就可以结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿；但前提也需要确定用人单位所存在的损失确实与员工有很大的关系。

律师普法

失火损失的具体量刑标准是什么?
意外失火损失的量刑：放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2020.09.21 89
具体什么叫精神损害赔偿呢
精神损害赔偿是指是因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

2021.02.19 57
员工给公司造成损失赔偿标准
员工给公司造成损失赔偿标准： 1、属于违法解除劳动合同或者违反保密义务、竞业限制的，造成用人单位损失的。赔偿标准法律没有规定，由双方协商确定，综合考虑主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素。 2、属于劳动者在职期间因为自身原因造成用人单

2020.09.20 655

专业问答

营运货车损失赔偿的具体标准是？
1、交通事故中车辆的停运损失,按照通常的运营收入情况来确定赔偿数额。 2、对于通常的运营收入情况,由车辆运营人承担举证责任。即车辆运营人要提供证据证明车辆停运的时间内可以获得的合理收入部分。

2022-05-23 15,340
员工给员工造成损失赔偿标准是多少
造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。

2022-11-09 15,340
精神损失费具体赔偿标准怎么算
需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，精神损失赔偿应根据以下因素决定： 1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； 2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； 3、侵权行为所造成的后果； 4、侵权人

2023-07-18 15,340
1.倒闭，赔偿员工是具体以什么标准
单位倒闭，应该和职工解除合同，并且按照职工工作年限给予一定的经济补偿，每工作一年，发给一个月本人工资，不足一年的，按照一年计算，不足半年的，按照半年计算，但是最长不能超过12个月。

2022-10-10 15,340

法律短视频

01:04
停运损失费赔偿标准和依据
停运损失费赔偿标准和依据如下：一般按照其实际损失进行赔偿。如果受害人是以被损车辆用于货物运输或者旅客运输经营活动，在车辆修复期间，造成经济收入的减少，由相关事故责任人对该损失进行的赔偿，依据为《中华人民共和国民法典》。根据相关法律规定可知，

12,546 2022.04.17
01:03
未成年精神损失费赔偿标准
精神损失费的赔偿标准：1、对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；2、对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；3、对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、

3,792 2022.06.22
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1,815 2022.06.06

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