更新时间:2022.06.02
有工伤公司是可以辞退的,但是要给予赔偿。我国制定了大量的相关法律法规,用来保护工伤职工应该享有的工伤权益,但是工伤职工是否可以辞退,在此不能一概而论。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支
在上班期间受伤脚骨骨折应属于工伤。工伤期间工资应该照常发,并给与医疗费用。《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙
有工伤公司是可以辞退的,但是要给予赔偿。我国制定了大量的劳动法律法规,用来保护工伤职工应该享有的工伤权益,但是工伤职工是否可以辞退,在此不能一概而论。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支
劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,
工伤了,公司不能辞退未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。
员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。没有丧失劳动能力的,可以依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
员工因公受伤,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得违法辞退。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者
员工工伤期间公司不可以辞退的,劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
工伤职工存在过失性辞退情形,公司可以辞退,但不能无过失性辞退。过失性辞退情形:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
若劳动者有法律规定的过错行为的,公司可以辞退带工伤员工。如果劳动者被无过错性辞退的,用人单位需要给该劳动者经济补偿;如果是被违法辞退的,公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。
劳动者在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形用人单位可以单方面解除劳动合同,不
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤
工伤期间单位不可以辞退员工。合同期满,构成残疾的,需要赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产