劳动监察的程序是什么样的-调查程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。 2、告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。 3、了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况，查阅有关资料。 4、现场检查和询问情况应由监察员制作笔录。

律师普法

劳动监察听证程序范本
主要对行政处罚听证的适用范围，参加者，听证主持人权利、义务及回避，听证案当事人权利与义务，劳动行政部门职责以及听证程序作了明确规定。

2020.12.26 292
劳动监察责令支付程序
是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位，给予必须纠正其违法行为的一种强制性措施。从一定意义止讲，责令改正本身是教育性而不是惩罚性的。

2020.12.11 1,042
劳动监察大队执行程序
一、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。二、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。三、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会

2020.09.11 289

专业问答

劳动监察程序之劳动监察程序
一、日常巡视检查工作流程 (一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。 (二)告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。

2022-08-11 15,340
劳动监察执行程序
劳动监察的程序具体如下：(一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。(二)告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。(三)

2022-08-26 15,340
劳动监察的程序是怎样的，受理时限是怎么规定的
自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日;调查完成后在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者

2022-08-19 15,340
劳动监察程序规定第20条新规是怎样的?
对处罚决定在法定期限内不申请复议，不起诉又不履行的，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。

2022-09-22 15,340

法律短视频

00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,022 2023.01.04
01:13
招标的程序是怎样的
根据《中华人民共和国招标投标法》的相关规定可知，招标的程序首先应该是招标人采用公开招标的方式，发布招标公告。并且该公告应当通过国家指定的报刊、信息网络，或者其他媒介发布。招标公告应当载明招标项目的性质、数量，以及获取招标文件的办法等事项。招

10,908 2022.04.17
01:14
警察传唤人的程序
警察传唤人的程序如下：1、传唤犯罪嫌疑人时，应当出示传唤证和侦查人员的人民警察证，并责令其在传唤证上签名、捺指印；2、犯罪嫌疑人到案后，应当由其在传唤证上填写到案时间。传唤结束时，应当由其在传唤证上填写传唤结束时间。犯罪嫌疑人拒绝填写的，侦

4,303 2022.04.17

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