劳动法是否规定带薪带病假-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。

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劳动法规定带薪年假怎么安排
根据相关法律规定，连续工作1年以上的职工可以享受带薪年假，在年假休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2020.01.09 130
法定带薪病假的内容
依据工作的年限不同，则规定的年假的范围也不同。范围有三到二十四个月。

2020.03.26 94
我国劳动法是如何规定带薪年休假的
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2020.08.22 154

专业问答

劳动法病假带薪条款
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非

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劳动法法定假日休假是否带薪
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劳动法规定员工请病假有带薪假吗
没有带薪假，有病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1.医疗期的确定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

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担保人承担连带责任的法律规定
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