更新时间:2021.12.11
劳务派遣是临时工,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;而临时工一般是没有劳动时间限制的,劳动时间也不固定。
劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者,订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
不等同于临时工。劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。
劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。法律规定劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过
所谓的转正,实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系,这种情况需要先与派遣单位,也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同,才能够与原先的用工单位订立劳动合同,一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的,不能够同时与两个单位建立劳
所谓的转正,实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系,这种情况需要先与派遣单位,也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同,才能够与原先的用工单位订立劳动合同,一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的,不能够同时与两个单位建立劳
劳务派遣工不是临时工。 劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、
现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。