没有劳动合同怎么算试用期工资-试用期工资问题在线咨询-法师兄

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试用期没有劳动合同是这家公司对于劳动者不负责任的表现。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所有其他的关于试用期的法律条文也是就试用期在劳动合同期限中的情况来规定的。比如“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日”等等。

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劳动合同上只有试用期工资没有正式工资
合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。

2020.03.25 437
签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办
签订劳动合同试用期过了应该按劳动合同的约定支付工资，如果工资与劳动合同不符合的，可以申请劳动仲裁。

2020.06.02 282
劳动合同里有没有规定试用期与试用期？
劳动合同没有试用期约定可以。具体可参考以下规定： 1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、以完成某项任

2020.03.11 286

专业问答

劳动法试用期有没有什么规定，试用期工资应怎么算
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2021-11-16 15,340
小明试用期没有来按劳动合同的工资算吗？
小明还在试用期,他的工资不得低于劳动合约工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-12-02 15,340
劳动合同上没有约定试用期工资试用期工资如何确定
劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资的确定根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-07-12 15,340
试用期只发工资吗？试用期的没有签劳动合同吗？
我们知道，试用期在事实上已经建立劳动关系，那么如果没签订合同，能够拿到工资吗如果可以，这工资报酬又改怎么计算呢显然，基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系，劳动者是有权要求得到一定的工资的——

2022-04-08 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,788 2022.04.15
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,030 2022.04.17
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,434 2022.05.11

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