试用期内提出离职工资怎么算-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

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律师普法

试用期内提前20天离职，还可以领工资么
有工资的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

2020.04.18 155
试用期工资怎么算,试用期工资标准
试用期工资标准的规定是：试用期内，劳动者的工资用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资低于规定标准的，用人单位应当支付其差额部分。

2022.09.29 120
试用期周末提出离职
可以的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

2020.04.30 395

专业问答

试用期离职工资怎么算, 如何计算试用期离职工资, 工资应该怎么算?
劳动者在试用期期间离职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数

2022-02-06 15,340
试用期自动离职, 工资怎么算, 劳动者在试用期内自动离职工资怎么算
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期自动离职的，劳动者的工资按照实际出勤时间和月应出勤工时进行折算，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成

2022-03-14 15,340
员工试用期提出离职需要提前几天离职，试用期
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

2023-04-03 15,340
试用期内提出离职，试用期内自动离职的有什么后果？
无论是试用期还是正式期职工，解除劳动合同均应遵守法定程序，自动离职是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定

2022-04-25 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,448 2022.04.15
01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

15,686 2022.05.11
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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,609 2022.04.17

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