辞退员工需要注意什么-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退转正的员工需要注意程序合法，比如说劳动合同期限届满，或者是用人单位被宣告破产的情况之下，是可以辞退劳动者的。否则的话需要提前通知劳动者或者是利用经济补偿金的支付辞退劳动者。

律师普法

试用期辞退员工应该注意什么？
单位辞退试用期员工要注意辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据、列举材料事实；注意辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；注意经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

2020.04.22 64
被单位劝辞员工注意什么
如果被单位劝辞，员工可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，即便单位领导口头同意也不行，必须有明确的证据证明，一旦争议已经产生，员工一定想办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除员工

2020.06.10 71
员工被辞退应注意哪些问题？
辞退员工需要注意的问题如下： 1、试用期内不得随意辞退员工； 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据； 3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；等等。

2020.02.06 277

专业问答

员工多次未打卡辞退要不要赔偿，辞退员工时需要注意哪些？
如果公司有相应的规章制度并且已告知过该员工，那在员工严重违反公司的规章制度的情况下公司可以解除劳动合同并不用赔偿。以上意见供参考，如需本律师帮助可来电或当面咨询。

2023-01-07 15,340
员工在试用期后辞退有什么需要注意的吗？
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-07-20 15,340
辞退员工有什么注意事项？是否需要支付补偿
试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。因为《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，并不包括试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的

2022-10-19 15,340
员工被辞退打官司需要注意什么？准备哪些资料？
1、要告对人辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个单位作为被告?劳动者往往对此感到茫然

2023-04-08 15,340

法律短视频

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,293 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

2,942 2022.04.17
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

10,545 2022.04.15