更新时间:2022.03.03
试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。
试用期用人单位不交社保的维权方法: 1、与用人单位协商,要求补交社保; 2、向劳动监察大队进行投诉; 3、申请劳动仲裁,要求补交社保。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
试用期内不签合同不交社保是不合法的。我国劳动法明确规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而大部分公司的试用期为三个月,超出上述法定
不是通过试用期后才能签订劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
试用期满才签劳动合同属于违法行为。用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同,试用期是劳动合同期限的组成部分。因此,将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。
根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。 因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限
单位要为试用期的劳动者缴纳社保。单位自用工之日起的三十日内,就需要及时为劳动者申请社保登记,并按照社保经办机构核定的费率,为劳动者缴纳各项社保费用。
试用期公司不给交社保可以取消劳动合同。公司和职工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。公司未依法为职工缴纳社会保险费的,职工可以依法解除劳动合同。
单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。可以按照自己在单位的工资年限要求支付赔偿,在单位工作满一年可以要求支付一个月的工资作为补偿,不满一年的,按一年计算,不满半年的支付半个月工资。
试用期公司不给交社保,劳动者可以单方面解除劳动合同。除此之外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动