劳动法中对缓刑员工怎么规定-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果是事业单位等是可以解除缓刑职工的劳动合同的。在劳动法中规定了对于公司职工如果被依法追究了刑事责任的，用人单位可以根据自己的需要是否去解除劳动合同，并且不用进行赔偿。

律师普法

缓刑开除员工属于劳动合同法规定的吗
不违法，劳动合同法规定，被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。

2020.02.07 55
刑法对缓刑是怎么规定的
刑法对缓刑的规定：《中华人民共和国刑法》规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合下列条件的，可以宣告缓刑。对于18岁以下的人、怀孕的妇女和75岁以上的人，应当宣告缓刑： 1、犯罪情节较轻； 2、表现； 3、没有再犯罪的危险； 4、

2022.04.16 203
劳动法当中对童工的规定有哪些
劳动法当中对于童工规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任。

2020.06.07 167

专业问答

新劳动法是怎么规定缓刑人员的
对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

2022-11-10 15,340
2022年劳动法对缓刑人员怎么处理
1、对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-11-15 15,340
缓刑人员工资按照劳动法规定应给多少?
(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(

2022-03-30 15,340
劳动法中规定的员工加班怎么管理？
（一）效率至上原则。公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作，不鼓励员工加班。部门因工作需要必须实施加班的，按照加班审批程序进行，审批部门对加班加点从严控制。员工应当有计划的组织开展各项工作，提高工时利用

2023-03-23 15,340

法律短视频

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,270 2022.05.11
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,179 2022.04.17
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,486 2021.04.25

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