更新时间:2021.11.02
公司试用期签合同,并且签的是正规的劳动合同,而不是试用期合同。一般来说,劳动合同需要自用工之日起签订,即使是在试用期,也属于用工期,也需要签订劳动合同。
延长试用期的,如果公司有合理的理由延长,经过了劳动者同意,并且延长后的期限没有超过法定期限的,则是合法的; 如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的,则延长行为是不合法的,而且如果没有经过劳动者同意的情况下延长试用期的约定是无效的。 关于
公司解散试用期赔偿。试用期内,公司与劳动者建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。试用期的时间最长不能超过六个月,因此公司应当按照同一职位平均工资的的标准向劳动者支付半个月工资。
单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期用人单位不缴纳社保违法,用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。
单位以不符合录用条件为由辞退你的,应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确要求的录用条件)以及你在试用期内不符合录用条件的证据,无法同时提供这两项证据的,属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求
不可以。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法
试用期辞退员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济补偿金,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。
女职工在怀孕期间,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
试用期被公司辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于无过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
员工在试用期怀孕,如果没有重大过错的,公司不能辞退员工。重大的过错包括不符合公司在试用期的录取条件、严重违纪等。没有上述过错的,公司不能辞退在孕期、产期和哺乳期的员工。
试用期怀孕女职工可不可以辞退要分具体情况。 根据相关的规定,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期
员工在试用期被公司辞退,如果是非过失性辞退,可以要求公司向本人支付经济补偿;如果是过失性辞退,不能要求补偿;如果是违法辞退,可以要求公司按双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金。
试用期公司辞退员工赔偿标准需要根据不同情况而定,具体如下: (1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的; (2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向