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降工资被迫离职,若属于单方变更劳动合同的,劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者被迫离职,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被迫辞职,若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿。
员工被迫辞职的有赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法
被迫退休有赔偿金。根据规定,如果使用者有以下情况之一,强制劳动者解除劳动合同,使用者必须支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,可以支付赔偿金:(1)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的;(2)未按
用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位为逃避经济补偿而强迫劳动者辞职的,非法终止劳动合同,用人单位同意支付赔偿金。用人单位非法终止劳动合同,并在经济补偿的基础上向劳动者支付两倍的赔偿金
员工被迫辞职的有赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资