更新时间:2022.06.25
企业解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;劳动者存在过失性辞退情形,企业单方面解除;其他。
因为下列原因离婚时,无过错方可要求赔偿: (一)夫妻一方重婚; (二)夫妻一方与他人同居; (三)夫妻一方实施家庭暴力; (四)夫妻一方虐待、遗弃家庭成员; (五)夫妻一方有其他重大过错。
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的。
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
如果主合同有效,则担保合同有效,担保人与主债务人承担连带保证责任。主合同无效,则该所谓的独立担保也随之无效,担保人无过错的,不承担责任;担保人有过错的,其承担民事责任的部分,不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
离婚时可以要求赔偿的情形:夫妻一方在婚姻中有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员导致离婚的,无过错方可以在起诉离婚时要求过错方给予自己离婚损害赔偿,如果无过错方不提出离婚损害赔偿,视为其对这一权利的放弃,以后不能单独就过错方的
离婚损害赔偿分为两方面,一是物质损失,二是精神损失。物质损失主要是财产损失,如因家暴或虐待而产生的医疗费、护理误工费等直接损失。 物质损失的数额,法官在审理案件时会依据有关的法律规定来确定,但精神损失是无形的,伤害程度比较难以确定。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位低于
企业破产清算阶段,劳动者应当向清算组主张经济补偿金,劳动者在企业每工作一年,可以要求一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可以要求半个月工资的补偿金。