更新时间:2022.12.31
试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
关于试用期期限的具体规定:劳动合同期限不满三个月的,当事人不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
法律规定员工试用期视以下情况而定: 1、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期; 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 4、劳动合同期限三年以上的,试用期
劳动合同一年,试用期不超过两个月。依照相关的法律规定,如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
试用期长短和劳动合同年限有关。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。但是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
1、两年劳动合同试用期不得超过二个月 2、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
单位与劳动者签订1年的劳动合同,试用期不得超过一个月。但劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,则试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,则试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的,双方不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;
劳动法对试用期的规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
如果是三年的劳动合同,试用期应该是不超过六个月;如果是一年以上不满三年的劳动合同,试用期应该是不超过二个月;如果是三个月以上不满一年的劳动合同,试用期应该是不超过一个月。
劳动合同期限为5年,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。