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劳动合同2年试用期不得超过2个月。根据劳动合同的期限不同，试用期也是不同的。 对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期的期限不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上但不满
签订3年的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含
劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试
对于3年的劳动合同，试用期最长是六个月。而对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月；对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月。
用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
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用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
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