更新时间:2021.11.02
试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定: (1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的; (2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。 劳动者可以单方解
合同到期被辞退可以要求支付经济补偿金,标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三期员工即在孕期、产期、哺乳期的女职工,根据劳动合同法第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按
三期员工即在孕期、产期、哺乳期的女职工,根据劳动合同法第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按
三期员工即在孕期、产期、哺乳期的女职工,根据劳动合同法第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
没过试用期被辞退没有赔偿。试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,但公司应承担举证责任,具体如下: 1、公司有证明已明确告知劳动者录用条件的证据; 2、公司根据录用条件对劳动者进行考核,考核结果是不符合录用条件的证据。 企业辞退员
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。 不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任: (1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你; (2)公司方根据录用条件
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,不适宜工作岗位,只有在您不符合录用条件时才可将您辞退,对于不符合录用条件,由公
有赔偿,除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的,没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
试用期因伤被辞退是有补偿的。劳动者试用期内发生工伤的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。