企业改制劳动争议处理有哪些原则-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、效率与公平相结合的原则。二、适用法律与参照政策相结合的原则。 3、稳妥与及时相结合的原则。 4、疏导教育原则。

律师普法

处理同一控制下企业合并有哪些原则
处理同一控制下企业合并的原则如下： (一)同一控制下的吸收合并。 (二)同一控制下的控股合并。

2020.04.02 292
简述劳动争议处理的基本原则
劳动争议处理遵循原则是：一是在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。二是当事人在法律上一律平等原则。三是着重调解劳动争议原则。四是及时处理劳动争议的原则。

2020.08.27 279
创业企业发展改革的原则有哪些
创业企业改制案例遵循的原则是： 1、合法性原则:合法性原则包括两层含义：一企业改制方案的内容要合法，二是设计企业改制方案的程序要合法。第一层意义上的合法可以称为实体合法，第二层意义上的合法可以称为程序合法。 2、稳定性原则：设计改制方案要保

2020.09.10 147

专业问答

审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则
审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则是： 1、调解原则，调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。 2、及时处理原则，及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院

2023-10-12 15,340
国有企业改制劳动争议属于哪一部门受理
针对国有企业改制劳动争议这个问题，希望以下的答案能给你帮助。审理涉及企业改制的劳动争议案件，理顺案件所涉及的各种法律关系之前，应先认定企业改制的性质，进而确认是否启动民事诉讼程序。企业是自主改制还是

2022-07-31 15,340
企业改制的基本原则有哪些？
企业改制方案应遵循的原则如下：合法性原则的合法性原则包括两层含义：一是企业改制方案的内容要合法，二是设计企业改制方案的程序要合法。第一层合法可以称为实体合法，第二层合法可以称为程序合法。稳定性原则设计

2021-11-14 15,340
国有企业改制劳动争议怎么解决
国有企业改制劳动争议一直是备受关注的话题，其实针对企业改制过程中出现的特殊情况，特别是政府行为主导的企业改制，我们一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现

2022-07-01 15,340

法律短视频

01:00
变更抚养的处理原则有哪些
变更抚养的根本处理原则是有利于未成年子女利益。一般来说，无论是离婚协议还是法院作出的离婚判决、调解，都具有严格的约束力，双方都应当遵照履行。除非是双方能够协商一致或者是出现了法律规定的情形，有正当、合理的理由，才可以请求变更抚养权，否则变更

311 2022.04.17
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

631 2022.09.09
01:03
企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

808 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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