如何计算子公司重新签订劳动合同工龄？-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而不合法。

律师普法

公司重新与员工签合同后工龄怎么计算
公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高

2020.05.27 288
员工与公司重新签订劳动合同合法么
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么

2020.05.25 273
如何计算劳动法最新工龄
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为

2020.11.12 255

专业问答

公司卖掉合同重新签订工龄怎样算？
根据《劳动法》的相关规定，公司的做法是不违反法律的，他们这么做并不能逃避什么责任，新公司会继续计算工龄。

2022-07-25 15,340
公司与劳务派遣公司签订劳动合同, 如何计算工资
1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定

2022-04-23 15,340
如何签订新公司的劳动合同？
劳动合同的签订如下：首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定： ①用人单位自用工之日起

2022-11-20 15,340
上海劳动合同签订后公司与公司之间如何计算
因为我签订劳动合同的公司是上海的公司，公司注册地在上海，但我在北京工作，保险也上在北京，公司说计算办法要按照上海当地的计算方法，上海劳动局的热线跟我说上海在08年以前有规定是按照扣保险和税之后的数字计

2022-05-09 15,340

法律短视频

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,554 2022.04.17
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,091 2022.04.17
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

1,405 2022.04.17

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