更新时间:2022.09.20
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期6个月的合法,其他低于三年的固定期限劳动合同约定试用期为6个月违法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
三年合同试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期六个月的公司可以去 大部分公司都有试用期,只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质,同时筛选掉不符合要求的人员,这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道,目的也是为了让新员工
试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳
合同三年试用期六个月合法。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核。劳动者对用人单位是否符合自己要求也进
试用期六个月后应该签三年以上的固定期限或者是无固定期限合同,因为根据我们国家劳动法当中明确的规定的,在签订劳动合同的情况之下,会决定相关的试用期的长短,如果是,三年以上的劳动合同的话,上次不能超过六个月。