更新时间:2022.09.20
劳动合同试用期6个月,属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,合法。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
劳动合同期限三年,试用期六个月合法。试用期规定:合同期限三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根据法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说,签订三
试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根据法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说,签订三
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经过试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: 1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 2、试用期最长不得超过6个月。 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
试用期6个月是否合法,需要结合劳动合同期限后才能做出准确判断: 1、如果是三个月以上不满一年的,那么试用期就不可以不得超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一年以上不满三年的,那么试用期就不可以不得超过二个月; 3、如果三年以上固定期限和无固
试用期三个月是否合法,要根据劳动合同的类型,劳动合同的期限而定,具体如下: 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。此时约定试用期三个月不合法; 2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用
6个月试用期是合法的。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。