工伤期间没签合同怎么办?-没签合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

议按照流程申请的工伤赔偿金额的确定，要等到鉴定水平确定后才能最终确定。1向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定公司。公司需要在事故发生后一个月内提出报告。公司不予认定的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内提出认定申请。

律师普法

没签合同没签期限工伤属于工伤吗
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，但双方存在事实劳动关系的，申请工伤认定的，用人单位应该承担工伤赔偿中处工伤保险报销范围以外的项目。若用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。

2020.10.23 101
试用期没签合同期间伤了算不算工伤？
试用期未签合同受伤了，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，属于以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

2020.10.31 92
员工与公司没签合同工作期间受伤怎么处理
员工与公司没签劳动合同的情况下，在工作时受伤也是可以认定为工伤的。只要能够证明员工与公司之间存在劳动关系，且是因为工作原因在工作场所内受伤就可以认定为工伤。

2020.02.12 62

专业问答

没签合同期间怎么讨工资
用人单位不允许收押金。职工离职要提前一个月提出书面申请，比如说，1月12日提出要，到2月12日，不管单位同不同意，都可以走人，而且单位必须给职工正常结算工资，缴保险。关于工资问题，如果协商不成，可以向

2022-09-01 15,340
在工作期间因劳动合同没签, 没有签劳动合同造成工伤怎么赔偿
试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照

2022-05-01 15,340
没签合同在工作期间受伤怎么要求赔偿
没有订立劳动合同，不影响要求赔偿如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；如果劳

2023-06-10 15,340
没有签劳动合同工伤期间有工资吗。。
有的。用人单位没与你签订劳动合同就是违法的，如果用人单位利用这个而不给你工资的话那就大错特错了。按《劳动法》可以要求双倍工资的补偿，但要证明与用人单位的事实劳动关系。(一)工资支付凭证或记录(职工工资

2022-10-06 15,340

法律短视频

01:06
未签合同发生工伤怎么办
未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据

339 2022.10.08
01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

1,275 2022.06.22
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,012 2022.04.17

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