老员工被辞退单位赔偿金支付吗-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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老员工被单位辞退了的情况下也不是必须要支付赔偿金的，类似于老员工故意出卖公司商业机密，严重违反公司的规章制度，老员工自己不遵守国家法律制度，因犯罪被被判刑了的情况下，不能因为当事人的工龄久了，用人单位在这些情形下就都不能辞退当事人。

律师普法

事业单位辞退应当支付赔偿金吗
事业单位辞退应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行，用人单位应当按照

2022.04.17 1,237
新员工一个月被辞退单位要不要支付补偿金
新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2020.01.15 87
连续工作十年的员工被辞退单位需要支支付什么赔偿
一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动

2020.02.08 59

专业问答

为什么被单位裁员被辞退单位需要支付赔偿金
劳动者因末位淘汰而被辞退的，单位需要支付赔偿金。单位的该行为属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者每在用人单位工作一年，单位要赔偿其两个月的工资。

2023-06-14 15,340
返聘人员被辞退，单位用支付补偿金吗
没有，好听点叫返聘。不好听点，高级零时工。零时工被辞退，给补偿金么。除非你合同里有，单位辞退你要给钱

2022-10-24 15,340
员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金吗, 辞退员工补偿金怎么算
员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金。员工有过错辞退没有经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

2022-01-27 15,340
新员工1个月被辞退单位要不要支付补偿金？
新员工在一个月后被辞退，如果属于过错性辞退的，单位不需要支付补偿金；如果属于无过错性辞退的，单位需要支付补偿金，员工在单位每工作一年，单位需要支付一个月的工资。

2022-10-11 15,340

法律短视频

01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,145 2022.06.15
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

3,877 2022.06.22
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,055 2022.04.17

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